2026年10月1日から、うちは何人が社会保険の対象になりますか
2026年10月1日に施行される社会保険の適用拡大（短時間労働者の賃金要件の見直し）と、 都道府県ごとに2026年10月1日以降順次発効する地域別最低賃金の改定をふまえて、 新たに加入対象になる可能性がある方の人数・会社負担の増加額の目安・時給の見直しが必要になる方を試算します。
試算のまとめ
① 新たに社会保険の対象になる可能性がある方
② 会社負担の増加額（目安）
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③ 最低賃金の改定で時給の見直しが必要になる方
④ 判定できなかった行
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一般的な制度の計算結果であり、個別の判断・届出の代行は行いません。最終的な確認は年金事務所・社会保険労務士へ。
本ツールは概算の目安を示すものです。実際の資格取得の判断、標準報酬月額の決定、保険料額、最低賃金の適用は、勤務実態・賃金の内訳・適用される料率によって異なります。
厚生年金への加入は会社・本人ともに保険料の負担が増える一方、本人にとっては将来の老齢厚生年金や傷病手当金・出産手当金などの給付につながる面があります。
計算に用いた法定数値の出典は運営者情報に記載しています。