令和6年度　ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金～１年目申請用～

実施機関：ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金／公募番号：S-00004945

この補助金の対象（公開データの要約）

対象地域は東京都として登録されています。対象となる事業者の規模は「300名以下」として登録されています。用途の分類は「雇用・職場環境を改善したい」です。補助率は「1/2」、補助上限額は300万円と公開されています。複数回の申請は「可」として登録されています。

上記はJグランツ（デジタル庁）の公開データに登録されている項目を、当サイトが読みやすい形に言い換えたものです。申請できるかどうかの判断基準は制度ごとに公募要領で細かく定められています。必ず公式の公募要領をご確認ください。

この補助金を締切から逆算する

• 公募期間：2024年6月9日 〜 2028年1月1日（1302日間）
• 締切までの残り：あと493日（2026年8月25日時点・当サイトが自動計算）
• 金額規模：100万円超〜1,000万円（補助上限額をもとにした当サイト独自の区分です）

当サイト掲載データの中での位置づけ

• 補助上限額300万円は、当サイトが掲載する公募中の補助金のうち上限額が公開されている239件の中で125番目に大きい金額です。
• 公募期間1302日間は、当サイトが掲載する公募中の補助金のうち公募開始日と締切の両方が公開されている327件の中央値（269日間）と比べると長い期間です。

この項目はJグランツの公開データを当サイトが集計した2026年8月25日時点の値です。掲載件数は毎日変動するため、金額の順位・中央値も日々変わります。制度の優劣を示すものではありません。

概要

本年度の支援申込受付は終了いたしました。

■目的・概要

従業員の住宅・食事・健康に関する福利厚生の充実による従業員のES（Employee　Satisfaction　社員満足度）の向上を通じて、若手人材の採用・定着を図る中小企業の取組をサポートする事業

■支援内容

◎専門家の派遣：福利厚生の充実による若手人材確保・定着を目指す中小企業に、社員満足度向上等に関する知見を有する専門家を最大３回派遣し、企業の取組計画の作成を支援します。

◎ESを高める取組への費用助成：取組計画を作成し、ES（社員満足度）向上の取組（住宅の借上げ・食事等の提供・健康増進サービスの提供）を行った企業に、経費を助成します。

◆助成期間：最大3年間 ◆助成対象企業数：60社／年

◆補助率：2分の1（下記の①~③の分類ごとに千円未満切捨て）

◆助成対象経費・年間上限額：

①住宅：35歳未満の従業員を対象とした住宅の借上げ経費 ／200万円

②食事：職場で従業員に食事等のサービスを提供することに係る経費／ 50万円

③健康：従業員の健康増進を目的としたサービスの提供に係る経費　／ 50万円

※①～③のうち2つ以上の取組を新たに導入する場合に助成

※②は置型の社食の設置や継続的かつ定期的な弁当の配達など

※③は職場でのフィットネス講座など

■対象事業者

以下の要件を満たす都内中小企業等

●全従業員※２に占める若手従業員（35歳未満）の割合が30％以下であること

●過去3年間を通じた若手従業員の合計採用数が、全従業員数の10％以下のあること

●過去1年間に若手人材を含む求人活動を行っていること

※1 その他にも要件があります。詳細は募集要項をご確認ください。

令和6年度募集要項についてのページはこちら（1年目申請用）

※2 上記要件における「従業員」とは、常時使用する従業員をいいます。

常時使用する従業員の要件（募集要項「別表1」）を満たす者であれば、パート・アルバイトも含みます。

■問合せ先

公益財団法人東京しごと財団 企業支援部 雇用環境整備課 採用定着促進支援担当係

ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金事務局

📞　03-5211-0397

■参照URL

https://www.shigotozaidan.or.jp/koyo-kankyo/saiyo-sodan/es.html

上記の概要はJグランツ（デジタル庁）の公開データに掲載されている内容です。

申請の流れ（一般的な流れ）

1. 公式の公募要領・申請要件を確認する（対象者・対象経費・スケジュールは制度ごとに異なります）
2. 電子申請の場合は「GビズIDプライム」アカウントを事前に取得する（発行には数日かかる場合があります）
3. 必要書類（事業計画書等）を準備し、公募期間内に申請する
4. 審査結果の通知を待つ（採択後の手続き・実績報告についても公式要領を確認）

上記は一般的な流れの案内であり、本制度固有の要件を示すものではありません。

申請前に必ず公式の公募要領をご確認ください。当サイトは申請代行・個別相談は行っておりません。

東京都で公募中の他の補助金

対象地域に東京都を含む公募中の制度です。

• 令和8年度「年収の壁突破」総合対策促進奨励金（東京都・上限50万円・あと247日）
• 令和８年度 医学技術振興事業（東京都・上限公募要領参照・あと278日）
• EMPの普及促進に係る補助金（新）（東京都・上限5,190万円・あと279日）
• 【令和8年度】地域医療確保に係る緊急・臨時支援事業支援金及び急性期医療臨時支援事業支援金（東京都・上限155億8,900万円・あと279日）
• 【令和8年度】地域医療確保に係る緊急・臨時支援事業支援金（東京都・上限145億4,100万円・あと279日）

「雇用・職場環境を改善したい」の他の補助金

同じ目的分類で公募中の制度です。

• 東京都中小企業障害者雇用スタート支援奨励金（東京都・上限120万円・あと584日）
• 令和6年度【2年目申請用】ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金（東京都・上限300万円・あと738日）
• 東京都中小企業障害者雇用支援助成金（東京都・上限198万円・あと949日）
• 令和7年度【2年目申請用】ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金（東京都・上限300万円・あと949日）
• 令和7年度【3年目申請用】ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金（東京都・上限300万円・あと949日）

「ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金」として公募されている他の補助金

Jグランツの公開データで実施機関名が同一の制度です。同じ事業の別枠・別回次の公募である場合があります。

• 令和8年度【3年目申請用】ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金（東京都・上限300万円・あと949日）
• 令和8年度【2年目申請用】ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金（東京都・上限300万円・あと949日）
• 令和7年度　ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金　１年目申請用（東京都・上限300万円・あと1542日）
• 令和8年度【1年目申請用】ES（社員満足度）向上による若手人材確保・定着事業助成金（東京都・上限300万円・あと1542日）

募集が終了した関連制度の記録

Jグランツの公募中一覧から掲載が終了した制度です。同種の制度が改めて公募されることがあるため、内容の参考として記録を残しています。再公募の有無は各制度の公式ページでご確認ください。

• 令和８年度外国人患者受入れ体制整備支援事業補助金（東京都・上限130万円・募集終了）
• 【応募事業者】令和８年度 プラスチック等資源循環システム構築実証事業　＜二次公募＞（北海道、青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、新潟県、山梨県、長野県、富山県、石川県、福井県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県、鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県・上限公募要領参照・募集終了）
• 令和8年度第1回 事業承継を契機とした成長支援事業(販路開拓コース)（東京都・上限300万円・募集終了）

準備の参考になるガイド

• 補助金と助成金・給付金の違い雇用・人材に関する支援は「助成金」と呼ばれる制度と紛らわしいことがあります。性質の違いを確認しておくと制度選びで迷いにくくなります。
• 初めての補助金申請 完全ガイド補助金を探すところから採択後の手続きまでの全体像をまとめています。

よくある質問

出典：Jグランツ（デジタル庁）補助金APIのデータを加工して作成／情報取得日：2026年08月25日